Checklist para Psicanalistas: Como apoiar empresas na adequação à nova NR-01

A Portaria MTE nº 1.419/2024, publicada em 27 de agosto de 2024, alterou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), tornando obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa exigência entrou em vigor em 26 de maio de 2025 e agora todas as empresas brasileiras regidas pela CLT precisam se adequar. O empregador é o responsável legal, e a fiscalização cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Isso abre um campo de atuação estratégico para psicanalistas e profissionais de saúde mental: ajudar organizações a compreender, diagnosticar e elaborar planos de ação que respeitem a subjetividade dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, cumpram a legislação.

Checklist prático para consultoria psicanalítica em empresas

1. Diagnóstico inicial

• Levantar fatores de risco psicossociais (sobrecarga, assédio, metas abusivas, isolamento, falta de reconhecimento).

• Utilizar ferramentas adequadas: questionários, entrevistas anônimas, grupos focais, observação de campo.

• Garantir sigilo, ética e linguagem acessível para que o trabalhador se sinta seguro.

2. Relatórios técnicos

• Produzir relatório claro e objetivo com dados quantitativos (índices de absenteísmo, rotatividade) e qualitativos (relatos, percepções, clima).

• Destacar áreas mais críticas e perfis de risco sem expor indivíduos.

• Recomendar prioridades de intervenção.

3. Plano de ação

• Propor medidas realistas e aplicáveis, como:

  • treinamento de lideranças em escuta e acolhimento

  • criação de canais de denúncia anônima

  • revisão de carga horária e metas

  • programas internos de apoio psicológico ou rodas de conversa guiadas por profissionais

• Incluir indicadores para monitorar avanços (redução de afastamentos, aumento de satisfação, feedback positivo).

4. Acompanhamento contínuo

• Revisar periodicamente as medidas adotadas.

• Promover escuta ativa e análise de resistências inconscientes que possam sabotar mudanças.

• Transformar a gestão de riscos psicossociais em parte da cultura da empresa, e não em mero cumprimento legal.

Por que psicanalistas podem contribuir

O olhar psicanalítico amplia o diagnóstico, vai além da superfície e enxerga os sintomas invisíveis da organização. Uma empresa não adoece apenas por excesso de tarefas, mas também por dinâmicas inconscientes: rivalidades, identificações patológicas, fantasmas de poder. O psicanalista pode traduzir isso em relatórios técnicos e ao mesmo tempo provocar mudanças profundas.

Leituras recomendadas

1. Fatores de Risco Psicossociais do Trabalho - Gustavo Franco Veloso. Editora LTR. ISBN-9786558833239.

2. Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho: o Primeiro Passo para a Prevenção - Lúcia Simões Sebben. Artesã Editora. ISBN-9788570741363.

3. Compliance e Saúde Mental nas Organizações - Davi Valdetaro Gomes Cavalieri. ISBN-652529598X.

Referências bibliográficas

• MedVitae. Nova redação da NR-01 e inclusão dos riscos psicossociais. Disponível em: medvitae.com.br

• Ministério do Trabalho e Emprego. Governo Federal atualiza NR-01 para incluir riscos psicossociais. Disponível em: gov.br

• ABMES. A implementação dos riscos psicossociais da NR-01. Disponível em: abmes.org.br

• Saúde Business. Nova norma regulamentadora exige gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Disponível em: saudebusiness.com

• Grupo BPlan. Riscos psicossociais e o PGR na NR-01. Disponível em: grupobplan.com.br

• Vivaworks. NR-01 e os riscos psicossociais: como se adequar. Disponível em: blog.vivaworks.com.br

• Epharma. Mudanças na NR-01 sobre saúde mental e riscos psicossociais. Disponível em: epharma.com.br

• Halo Gestão. Atualização da NR-01 e riscos psicossociais. Disponível em: halogestao.com.br

• IW Melcheds. Informativo: nova NR-01 e a gestão de riscos psicossociais. Disponível em: iwmelcheds.com.br

• NRA Advogados. Governo Federal atualiza NR-01 para incluir riscos psicossociais. Disponível em: nra.adv.br